点を見抜く力を、
持つ人へ。
Desiaが求めるのは、「点」を見抜く力です。答えを出すだけでなく、本質的な問いを設定し、クライアントと共に考え抜ける人と一緒に働きたいと思っています。
コンサルティング・デザイン・エンジニアリング・AI活用など、専門性という「点」を持つ多様なバックグラウンドの方を歓迎します。肩書きよりも、思考の深さと実行への意志を重視します。
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WHY DESIA
Desiaで働く、3つの価値。
01
領域横断のキャリア
デザイン・エンジニアリング・セールス・IT・AIの5領域を横断しながら働きます。特定の専門性を深めながら、他領域への視野を広げることで、市場価値の高い「T字型人材」へと成長できます。
02
経営視点で考える環境
クライアントの経営層と直接対話し、事業の本質的な課題に向き合います。「実行者」ではなく「共同設計者」として関与するため、経営視点の思考力が自然と身につく環境です。
03
自律と裁量
働く場所・時間・方法を自分で設計できます。成果に対してオーナーシップを持ち、自律的に動くことを期待します。その分、裁量と責任は大きく、成長の速度も自分次第です。
OPEN ROLES
募集職種
専門性という「点」を持つ多様なバックグラウンドの方を歓迎します。
PM / PdM
プロジェクト・プロダクトマネージャー
クライアントの事業開発プロジェクトを経営視点でリードし、戦略立案から実行管理まで一気通貫で担います。
プロジェクト管理
事業戦略
ステークホルダー管理
アジャイル開発
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Designer / Engineer
デザイナー・エンジニア
UI/UXデザインからフロントエンド・バックエンド開発まで、プロダクトの設計と実装を担います。生成AI活用が得意な方歓迎。
UI/UX設計
フロントエンド開発
生成AI活用
プロトタイピング
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IT Consultant
ITコンサルタント
業務プロセス改革・DX推進・システム導入を現場に入り込んで支援します。技術と組織変革の両面から伴走できる方を求めています。
業務改革
DX推進
システム選定
変革管理
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AI Consultant
AIコンサルタント
生成AI・機械学習・データ分析の業務実装を支援します。技術の深さと事業視点を兼ね備えた方を求めています。
生成AI実装
機械学習
データ分析
PoC設計
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PROCESS
選考プロセス
STEP-1
書類選考
履歴書・職務経歴書をご提出ください
STEP-2
カジュアル面談
30〜60分、Desiaの文化や仕事をご紹介
STEP-3
本面接
スキル・経験・志向性を深くお聞きします
STEP-4
最終面談
代表との対話。条件・入社日を確認します